岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 66 1 2016 ドイツ民間企業における人事評価事例 188 101 EN K. Tohnai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 66 1 2016 ドイツ民間企業における人事評価 376 236 EN K. Tohnai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 65 3・4 2016 ドイツの人事評価 　― 労使協定等の分析を通じて― 1254 1322 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 65 2 2015 国立大学給与減額事件３判決の検討 528 502 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 65 2 2015 ドイツ・公務員の人事評価 692 530 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 64 1 2014 経費援助の慣行破棄をめぐる法律問題 202 196 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 61 3 2012 ドイツ雇用調整をめぐる諸問題 586 478 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 62 2 2012 ドイツ・大学教員の業績給 482 416 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 33 1 1983 西ドイツにおける労働協約論の一局面 ―労働協約能力論を通じて― 67 100 EN K. Tounai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 33 2 1983 公労法上の仲裁裁定と国家の予算統制 23 42 EN K. Tounai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 36 3・4 1987 西ドイツ経営組織法における経営評議会活動の制約要因 （一） 549 572 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 37 2 1987 西ドイツ経営組織法における経営評議会活動の制約要因　（二・完） 191 297 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 42 3・4 1993 Arbeit und Kapital in Japan : Die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen 1 14 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 43 3 1994 注射器を自動販売機で買える―ドイツ麻薬対策事情― 377 381 EN K. Tohnai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 43 4 1994 ドイツにおける労働時間実態調査結果 427 441 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 44 1 1994 Rechtsgrundlagen und deren Verwirklichung bei der Arbeitszeit in Japan 128 119 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 44 2 1994 ドイツにおける人事考課制度調査結果 269 286 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 44 2 1994 ドイツにおける従業員代表の活動実態調査結果 233 267 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 44 3・4 1995 労働者の不満・苦情と企業内苦情処理―その現状と課題― 323 350 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 1 1995 オランダにおける従業員代表法 339 375 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 2 1996 スイスの従業員代表および賃金制度 763 774 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 2 1996 付随的業務命令の効力 ―国鉄鹿児島自動車営業所事件 755 761 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 2 1996 ドイツの解雇に対する従業員代表の関与 609 671 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 3 1996 ドイツの整理解雇における人選基準 841 906 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 45 4 1996 ドイツにおける人員削減手続き ―ハルトマン著『現地における公平さ』等の紹介と解説― 1037 1077 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 46 1 1996 ドイツにおける労使協定等の実例 （上） 119 195 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 46 1 1996 四日市北郵便局事件―管理職員による給与の貯金口座振込強要等が違法とされた事例― 99 107 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 46 2 1997 ドイツにおける労使協定等の実例　（下） 477 564 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 46 2 1997 オーストリア・ホワイトカラーの賃金制度と人事考課 429 475 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 46 3・4 1997 Der Bildungsprozeß der Betriebsgewerkschaften in Japan 1 12 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 47 1 1997 Der Entschädigungsanspruch in Japan bei der Todesursache Überarbeitung (“Karoshi”) 96 90 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 47 3 1998 ドイツの労働時間　1995年 249 272 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 47 4 1998 ドイツにおける従業員代表のタイプ 407 525 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 48 2 1998 ドイツ・公務員の従業員代表制 121 176 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 51 1 2002 ドイツにおける合意解約の実情 ―ハルトマン著・合意解約実態調査の紹介― 83 121 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 51 2 2002 ドイツ事業所組織法改正における各種改正提案 397 409 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 51 3 2002 ドイツにおける従業員代表の活動事例（上） 619 663 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 52 1 2002 ドイツにおける従業員代表の活動事例　（下） 153 253 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 52 1 2002 時間外労働協定の労働者側当事者が労働者の過半数を代表する者とは認められず，労使協定が無効とされた例 384 379 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 53 1 2003 労使委員会による労使協定代替決議 254 243 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 53 1 2003 従業員代表立法構想 272 255 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 54 2 2004 Die veränderte Beschäftigungspraxis in Japan in den letzten 20 Jahren 342 322 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 54 2 2004 Gleichberechtigung der Frauen im japanischen Arbeitsrecht 356 344 EN Kazuhiro Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 54 3 2005 ドイツにおける従業員代表の最近の実情 590 486 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 54 3 2005 ドイツ・フライブルク大学における法学教育 624 607 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 54 4 2005 ドイツにおける労働条件規制の交錯―産業レベルおよぴ企業レベルにおける規制の相互関係― 974 851 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 56 2 2007 ドイツにおける従業員代表の参加権 468 327 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.

岡山大学法学会 Acta Medica Okayama 0386-3050 58 1 2008 ドイツ・従業員代表制をめぐる諸問題 206 151 EN K. Tonai No potential conflict of interest relevant to this article was reported.