Okayama Economic Review
Published by the Economic Association of Okayama University

Online ISSN 2433-4146
Print ISSN 0386-3069

企業の組織変革行動が従業員の意識や行動の変革に与える影響に関するインタビュー調査の報告

松田 陽一 岡山大学
抄録
本稿の目的は,企業は組織変革行動として多様な施策を行うのであるが,それらが従業員の意識の変革,および行動の変革に対してどのような影響を与えているのかについて,明らかになったことを報告することである。
備考
本稿の基礎になるインタビュー調査につきましては,平成17年度~平成19年度にかけて科学研究費補助金(基盤研究(C)番号17530285 研究課題名「企業の人事・組織構造施策が従業員の意識・行動に与える影響における研究」)の援助を受けています。
ISSN
0386-3069
NCID
AN00032897